Age Management: nel padovano un progetto per ricollocare i lavoratori over 45

Ricollocare nel mercato occupazionale il maggior numero di lavoratori over 45. E’ questo l’obiettivo di “Age management”, il progetto partito a dicembre, promosso e finanziato dalla Regione Veneto in partnership con la Provincia di Padova per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro a persone che, a causa dell’età, faticano a trovare un’altra occupazione. L’iniziativa è stata presentata dall’assessore provinciale al Lavoro Roberto Tosetto, da Matteo Gregolin in rappresentanza di Job Select Srl e da Guido Portinario di Lavoro Più Spa. “I disoccupati over 45 nella provincia di Padova – ha spiegato Tosetto - rappresentano un terzo di tutta la disoccupazione complessiva che nel territorio è del 4%. Si tratta dunque di circa 9mila persone, equamente divise tra maschi e femmine, su un totale di circa 29mila disoccupati. All’interno di questa fascia però, esiste una tipologia di situazioni molto difficili da aggredire. L’obiettivo che si pone il progetto è di seguire queste persone a livello individuale perché ogni caso è a se. Le procedure adottate ci hanno quindi consentito di appoggiare in pieno l’iniziativa perché i contributi a pioggia non hanno più senso. L’intenzione infatti è quella di perseguire interventi mirati zona per zona e situazione per situazione anche perché il numero degli over 45 che fuoriescono dal mercato del lavoro è destinato a crescere con l’aumento dell’età lavorativa”.  Il progetto, attuato anche grazie al supporto di molti comuni del bacino termale e di alcune associazioni territoriali, cooperative e società di servizi, terminerà entro il mese di febbraio 2008 e interesserà circa 150 disoccupati. “Si tratta di un numero enorme – ha proseguito Tosetto – per cui anche riuscire a ricollocarne la metà è un ottimo risultato perché si sarebbe riusciti a strappare dalla disoccupazione e soprattutto dal disagio psicologico lavoratori che, una volta fuoriusciti dal mercato del lavoro, entrano in un circolo vizioso di sfiducia e sconforto. Specie perché la vera novità è quella che il problema sta toccando sempre di più chi ha profili medio-alti. Nello specifico, i servizi offerti attraverso il progetto consistono in colloqui preliminari, orientamento, counselling, formazione e accompagnamento. Ai lavoratori viene infatti proposto un piano di azione individuale attraverso un “case manager” che si prende carico di ogni singolo caso per valorizzare le capacità di ognuno e identificare nuovi sbocchi professionali. L’azione si rivolge al lavoratore che ha più di 45 anni, non occupato, in cassa integrazione ordinaria e straordinaria, iscritto alle liste di mobilità indennizzata o non indennizzata. “Sono già una cinquantina – ha continuato Gregolin – le aziende interessate ad assumere personale over 45. Una ventina dei 150 soggetti sono già ricollocati prima della fine del progetto. In ogni caso l’obiettivo è anche quello di diffondere nelle aziende la cultura del reinserimento dei lavoratori con più di 45 anni. Da un lato quindi l’iniziativa favorisce l’inserimento e il reinserimento dei lavoratori, dall’altro aiuta l’impresa a favorire la condivisione e lo scambio di esperienze al suo interno e ad assumere comportamenti socialmente responsabili”. Per informazioni tel.049-9819054; fax 049 8953974; email: info@over45 – orari da lunedì a venerdì 9 – 13.
Autore: Qui Risparmio